为深入贯彻落实《绵阳市国有企业深化改革三年行动实施方案（2020-2022年）》，完善公司领导人员分类分层管理制度，充分激发经理层成员内生动力，根据《职业经理人实施方案》，2022年8月11日，高农司举办了职业经理人（总经理）选聘会。

此次选聘的职位为绵阳市高水农副产品批发有限公司总经理，选聘程序严格按照报名、资格审查、现场竞聘等程序进行。共有来自全国各地40余位竞聘者报名参加竞聘，通过公司支委会层层筛选后，6位竞聘者进入到现场竞聘环节。为确保选聘过程公平公正，面试评委由高农司内部管理人员及外部董事共同组成，交发集团党委副书记、工会主席魏明以及集团纪检、党群、人力资源部门负责人、公司职工代表对面试全过程进行监督。

选聘会上，公司党支部副书记潘晓燕宣读了此次竞聘的规则和注意事项，候选人按照会前抽签顺序依次上台，通过演讲、答辩两个环节进行角逐，演讲时间为每人15分钟。6位竞聘者按先后顺序分别就自身学习工作经历、工作业绩、对公司经营方面的看法等进行了演讲。演讲结束后，评委组就农批行业未来发展方向以及国有经济与民营经济下职业经理人的差异等方面提出了问题，竞聘者分别发表了自身看法。

     本次总经理选聘在高农司尚属首次，既是干部选拔任用方式的创新探索，又是人事制度改革的破冰之举。作为四川省天府国企综合改革企业，高农司将以此为契机，深入推进综合性改革，突出企业自身改革特色，着力完善公司治理体制机制，深化混合所有制改革，不断增强企业核心竞争力，助力加快形成梯次展开、纵深推进的四川省国企改革新局面。